5月18日，福建省永安市总工会领导专程到福建华电永安发电有限公司亿力灰渣运行班，代表上级工会向该班授予“全国工人先锋号”牌匾和获奖证书。这是亿力灰渣运行班继今年三月份荣获“全国五一巾帼奖”之后获得的又一殊荣。

   永安发电公司亿力灰渣运行班主要担负电厂锅炉燃烧后所产生的“三废”综合利用加工，现有员工40人其中女职工37人，占总人数的94%。近年来，该班组员工立足岗位争做贡献，通过开展技术革新、提合理化建议、成立质量管理小组等活动，优化了生产工艺流程，提高了产品产量和产品质量，为企业创造了可观的经济效益。

   亿力灰渣运行班生产的主要产品即市场上俗称的“粉煤灰”，由于设备安装和生产流程设计上存在的问题，该班的I级灰自投产以来细度指标就一直不稳定，II级灰细度指标也存在超标现象。而粉煤灰的细度指标是产品最关键的指标， 以2001年为例，当年生产I级灰2998吨，其中合格产品仅为805吨，年平均合格率为26%；2001年12月至2002年5月生产II级灰376吨，其中合格产品为239吨，平均合格率为64%，产品的质量问题严重影响了企业的经济效益。身处生产一线的亿力灰渣运行班，急企业之所急，女工们主动发挥自身对设备熟悉的长处，于2002年成立了QC小组，发动姐妹们对粉煤灰产品质量不稳定现象进行技术攻关。QC小组收集了大量的现场运行日志，对运行工况进行认真分析，查找影响粉煤灰细度指标的主要因素。经过反复研究论证，上级生产技术部门采纳了QC小组的活动成果：一是在输灰系统流程中新增一台浓缩机，提高矿浆的浓缩效果；二是在I、II级灰生产系统中各增加一台浓缩机，同时适当延长灰水的浓缩时间，增强灰渣分离效果；三是在电厂机组启、停过程中，要求运行班的女工加强对工况的跟踪，及时根据运行方式的变化调整生产工况；四是要求运行中及时与玛泵值班员联系，及时调整冲灰水量保证灰浆浓度；五是针对员工技术素质参差不齐的情况加强技术培训工作，定期开展技术讲座及岗位练兵活动，年均开展技术培训33次，提高她们的岗位技能水平。同时对员工实行定期轮岗制度，每个运行岗位每月轮换一次，使女工们成为一岗多能的生产好手。

   五项措施实施后，粉煤灰的细度大幅度降低，I级灰平均合格率由原来26%提高到现在的93% ；II级灰平均合格率由原来64%提高到现在的99% ，粉煤灰的销售业务呈现出供不应求的好势头。亿力灰渣运行班仅此一项QC成果，年可提高经济效益80余万元，同时提高了粉煤灰综合处理能力，变废为宝，改善了环境质量。亿力灰渣运行班因此先后获得 “全国电力行业质量信得过班组”、福建省“女职工标兵岗”、福建省“巾帼文明岗”、“福建省五一巾帼奖”和“福建省五一劳动奖状”等等荣誉称号。