为促进学校常规管理，坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公正、公平、公开”的原则，发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，近日，贡川中心小学根据《永安市中小学教职工绩效工资分配指导意见（试行）》精神,召开教代会就《贡川中心小学绩效工资管理考核方案》进行讨论。与会代表把自己收集到的教师意见提交教代会讨论，通过商榷，最后修订通过了《贡川中小学绩效工资管理考核方案》。