根据4月2日省公司全员绩效管理工作现场会和《福建省电力有限公司全员绩效推进实施要求》的精神，为深入推进全员绩效管理工作，确保二级局、县公司在11月份前完成全员绩效管理工作，根据我局绩效管理进度安排，9月3日上午永安供电局在调度大楼三楼会议室召开了永安电力全员绩效管理宣贯会，来自永安供电局和永安电力公司的100多名局领导、中层干部及班组长参加了此次宣贯会，人资部主任戴静主持会议。

  宣贯会邀请了泉州电业局人资部绩效管理主办章菲艳和泉州电业局洛江中心供电所营销员魏志民介绍绩效管理的经验。章菲艳首先对绩效管理的理念对大家进行了初步的介绍，接着对泉州电业局绩效管理的具体做法及工分库模板进行了详细的介绍，令到场的人员对绩效管理及绩效管理系统有了大致的了解和认识。

  营销员魏志民针对洛江中心供电所绩效管理的开展进行了典型的经验介绍，对中心所工分库的制定和实施以及制定过程当中存在的问题与大家进行了交流，使到场的班组长对绩效管理系统中工分库的制定有了更深刻的认识。

永安供电局全力推进全员绩效管理

  通过此次泉州电业局两名老师的介绍，大家对绩效管理有了进一步的认识，认识到绩效管理是为了更好的调动大家工作的积极性，体现“人人肩上有指标”、“干好干坏不一样”的全新的人力资源管理模式。

  随后，人资部主任戴静向与会人员介绍了全员绩效管理推进工作倒排进度表实施情况，各部门应尽快结合本部门、班组工作职责的和工作角色的不同拟定各自《部门员工绩效考核管理办法》和《班组绩效管理实施细则》，确保11月30日绩效管理信息系统上线成功。