大湖镇积极推动机关效能建设，出台并实施了《大湖镇机关干部职工创先争优“日记月评”绩效考核办法》，旨在进一步加强机关效能建设，转变机关工作作风，提高干部工作效率，树立机关干部职工的良好形象，打造一支过硬的干部队伍。此项考核办法明确规定，每位干部职工每天都要对自己所完成的工作及时记录在《民情日记》，每周末对本职工作、中心工作、包村工作及领导交办的其他工作内容完成情况在民情日记中自我盘点自我评价，月末统一进行考核。考核结果及时上墙公布并作为年终评优评先、后备干部推荐、提拔任用及年终绩效考核奖金发放的重要依据。通过实行“日记月评”制度，逐步完善了干部管理机制，加强了领导与干部职工的沟通，及时发现和解决工作中出现的困难和问题，营造出了“继续打好四大重点项目攻坚战，大干十二五开局之年”的良好工作氛围，极大地推动基层工作的落实。