一是组建招工服务队伍。发动镇劳动保障所全员力量，组建招工特别服务组，选派人员负责招工信息的发布、登记和宣传资料的发放；与村（居）委会负责同志及时取得联络，随时掌握信息，对前来应聘的人员实行“一条龙”服务，解答咨询，确保他们安心、放心。二是构建镇村招工网络。重点发挥村干部的主力军作用，将招工任务细化到村、到户；同时要求各村发挥“两委”班子成员及组干部的积极性，实行任务细化到人。重点宣传企业招工的优惠政策和条件，给群众算“实惠账”、“经济账”，鼓励他们在家乡就近就业。三是制定招工激励机制。镇党委政府高度重视招工问题，多次召开会议研究部署，将招工任务分解人，层层落实。同时出台了《招工工作奖励办法》，将各村和镇干的招工任务完成情况纳入年终考核范围，使招工工作直接与工作成效挂钩，从而有效地调动了每个干部的招工积极性。