一是建立督查指导机制。建立了基层党建工作季度督查制度和基层党建工作推进情况季度通报制度，完善支部书记联席会制度，明确由党建工作领导小组成员对各支部党建工作进行督查指导并对督查情况进行评比。同时，不定期地对支部开展工作情况进行抽查或暗访，并将有关情况及时进行通。
    二是建立上下联动机制。强化党支部书记作为党建第一责任人职责，年初签订党建责任状，每年两次定期开展支部书记专项述职工作，对履职情况进行检查评比。同时通过每季度召开支部书记联席会，采取现场参观、会议交流等方式相互交流工作经验，督促落实情况。
    三是建立考核奖励机制。街道党工委制定了基层党建工作考核奖励办法，将基层党建工作的目标任务落实情况进行细化量化考核，定期进行检查评估，根据检查情况兑现奖惩。同时，还设立了基层党建工作创新奖和创新成果推广奖，每年拿出一定经费进行专项评选奖励。
    四是建立工作保障机制。一是实行了村级党建专项经济解决各村、社区党建经费不足的情况。从街道财政中列支部分资金，以各支部党员数为基数，根据每年党建工作考核评比情况发放党建经费。二是完善基层党员干部关怀机制。建立生活困难党员关怀慰问机制，对受灾、生病的党员及时送去党组织的关怀。