为进一步深化公立医院改革，提高医生待遇，稳定医生骨干队伍，进一步规范医务人员廉洁从医行为，充分调动医务人员工作积极性，4月26日下午，永安市立医院召开第六届第五次职工代表（扩大）会议，审议通过了《永安市立医院实施医生（技师、临床药师）年薪制方案（试行）》，2013年将按该方案试行。
    市立医院根据医生不同岗位工作强度、医疗风险、工作资质等将薪金分为三级四档，按每级递减10%确定总薪金封顶数。年薪发放采用“月度基薪、季度和年度考评”相结合后分批兑现的原则，按照综合考核与医德考核的得分率进行分级发放，考核不合格的仅发给基本年薪。要使医师年薪制顺利执行，医院必须增收节支，增加扣除了药费、检查费、检验费后的医疗收入（含手术费、治疗费、护理费），确实体现了医务人员的劳动价值、技术水平，体现了多劳多得，打破了大锅饭；同时，由于医疗收入与药费、检查费、检验费无关，避免了医院为追求经济利益而乱开药、乱检查，真正体现了合理检查、合理治疗、合理用药。如果医疗收入未提高，医生的收入反而比实行年薪制之前的收入还低。实行医生年薪制是市立医院深化公立医院改革的一大举措，也是公立医院改革的重要创新。