到4月3日止,今年已有900多名农民工先后到永安煤业公司当了矿工,这是近几年来第一次出现的节后招工热潮。据介绍,这个数字还再上升。这是今年在福建永安煤业公司出现的新气象,改变了过去劳力不足招工难的老大难的现象。
近年来,针对矿井水平的延伸,作业点面的增加,矿井的用人成本也在不断上升,为促进发展,永安煤业公司通过各方面的努力,把企业逐步做强做大,效益一年比一年好,一线采掘工的收入大幅提高,年平均收入可达2万元左右;同时,矿工的生活环境也大大改善,有了花园式小区,这都成了有力吸引外来工的因素。1999年入矿的东矿采煤班长刘祥文,今年他带来了九个新工人,这些新工人是因为知道小刘在矿上的收入不低,而且不用担心拿不到工资,才踊跃来永安煤业公司的。
此外,永安煤业公司有效的激励机制也是吸引大量外来矿工的原因,他们为了让农民工在矿上有所成就,大胆录用有技术的农民工到管理岗位,如丰海矿把一线工人出身的原采二队队长、全国煤矿优秀采煤队长林文辉调进了矿安全监察室管理岗位;柯坑矿还破格地将一位有高中文化的掘进队大班长安排到矿生产办学习地测工作。目前,有90%%的采掘队长是一线技术工人当中提拔起来的。