日前,华电福建永安火电厂作出决定,在今年十一月份开展为期一个月的“技能培训月”活动。运用各种培训手段加强对各相关专业工种及急需专业人才的培养,选拔人才苗子和技术能手,以适应电力体制改革和发电厂市场化竞争的需要。
据悉,该厂“技能培训月”将进行《电厂常用金属材料》知识讲座、阀门检修技能、一岗多能、计算机基础知识、全厂停电事故演习、300~350MW机组检修、SF6开关检修、焊工技能、钳工技能、起重工技能等十二个项目的培训和考试。培训采取脱产学习和课外自学相结合,课堂讲座和现场操作相结合的办法进行。专门邀请了福建省电力试验研究院高级工程师张文、福建水利电力技术学院制图教研室主任王世华等老师到厂授课。培训结束后还将由厂培训中心组织专家出卷对培训的情况进行考试测验。并规定,考试成绩在70分及以上为合格,69分及以下为不及格,考试不及格者每人扣100元,第二次考试(补考)不及格每人扣300元;第三次考试(补考)不及格下岗学习一个月,直至考试合格后上岗。
近年来,永安火电厂认真贯彻落实“科教兴电”、“科教兴厂”和“人才强企”战略,逐步形成学习、竞争的氛围。全面推进全员全过程终身培训工作,加速该厂专业技术队伍建设,着力培养一支精技术、懂管理、善经营的能适应现代社会发展需要的高素质职工队伍。该厂以按需培训为原则,以全员、全过程、全天候“三全”培训为载体,在全员全过程培训的基础上,结合生产工作实际,实施“白天进厂、晚上进校”的全天候培训工程。先后组织开展了MBA远程教育、计算机基础知识、电力应用文写作、海尔经验、设备点检定修管理、质量体系内审员取证、带压堵漏技术、企业文化建设、经济安全知识、班组长安全知识、办公自动化升级应用等培训项目,共有1000多人次参加了夜校学习,有效缓和了工学矛盾,全面提高了员工的综合素质,创新了学习效果评价机制。该厂通过每年举办一次“技能培训月”活动,进行人才苗子和技术能手的选拔,逐步实现专家型技术人才,复合型经营管理人才和一专多能型运行、检修人才的梯级开发培养,呈现各类各级人才层出不穷的繁荣景象,为电力行业走向市场储备人才。
现在,永安火电厂已建成和完善了一座500余平方米的钳工培训基地,一个占地300余平方米的焊工培训中心,以及多功能电化教室、仿真机室等等硬件设施,为该厂实施“人才强企”战略奠定了坚实的基础。(陈荔红)