为了加强对员工教育培训，提高员工培训效果，使新员工能迅速掌握岗位技能，尽快胜任新的岗位工作，近日永安供电局出台了“师带徒”管理办法。 
    本管理办法是该局第一次以文件的形式明确规定了师徒关系确立的基本条件、师徒双方职责以及如何进行奖罚。文中规定：师傅在合同期内，应承担起对徒弟的全面培训工作，包括现场操作、安全规定、理论知识等方面的培训。同样，作为徒弟应珍惜这种形式的培训机会，协议期间的培训效果将作为该员工转正定级的重要依据。与以往文件不同，为体现师傅的培训价值，协议期间，将发给师傅聘书并给予一定的津贴和奖励。
    开展“师带徒”活动，可以消除新职工进入新工作环境的紧张感，新职工在师傅的具体指导下学习岗位操作技术，可以避免盲目摸索，有利于新职工尽快融入新的工作团队。