为构建和谐企业，多年来，该公司始终坚持“以人为本”的发展理念，牢固树立科学发展观，广泛开展《劳动法》、《工会法》等法律法规普及教育活动。每三年签订一次《集体合同》，2006年由工会牵头，对已到期的合同进行了补充与完善，并续签了《集体合同》。 该公司还积极做好岗位技能培训，结合工作实际举办各种专业比武、岗位竞赛、技能练兵强化员工胜任本职的能力，搭建员工的成长平台，仅2006年，就举办了紧急救护法、安规等培训班9期，参训人员达812多人次。在提高员工的业务素质和技能的同时，还组织年轻好学的员工参加高等院校大、中专学历教育。不仅提高了员工素质，而且为公司的发展增强了后劲。该公司坚持每年至少召开两次职代会，让职工代表审议公司财务、内部审计、业务招待费使用等情况，并对公司中层以上领导述职述廉述职等情况进行民主测评。提高了公司各项工作的透明度和职工的法律意识、民主意识、参政议政的能力，增强了公司的凝聚力。 2006年，该公司又以开展爱心活动，实施平安工程为契机，把献“爱心”作为切入点，大力实施“亲情化管理”，通过生日送祝福、夏日送清凉、生病住院探望、节日慰问走访等形式培育员工的“爱心理念”，关心员工的工作、生活、学习，倡导“五个关爱”，形成企业努力营造环境，员工积极创造贡献的良好氛围。