1月12日，在三明市创建“劳动关系和谐企业”总结表彰大会，三明市总工会、宣传部、劳动和社会保障局、企业与企业家联合会四家授予我厂“劳动关系和谐企业”称号。在开展创建“劳动关系和谐企业”中，依法保障了企业和职工的合法权益，做到互利、双赢，达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共创改革成果”目标，主要作法有：
    一是党委、厂部高度重视创建活动，摆上重要议事日程，做出积极部署，成立了以厂长为组长的创建活动指导小组，齐抓共管、形成合力。加大对创建工作宣传的力度，让职工了解创建目标，积极参与创建活动，营造企业和谐发展浓厚氛围。
    二是狠抓劳动合同规范管理，健全平等协商，集体劳动合同制度。做好劳动关系和集体劳动争议的预测、预审、预报和预控工作，积极主动协调好劳动关系和化解矛盾，维护职工合法权益。建立了健全的劳动争议调解组织，加大协调劳动关系的力度，提高集体合同履约率，建立了长期稳定和谐的劳动关系。
    三是发挥职代会的民主监督、民主管理作用，充分发挥职代会的参政议政作用，保障职工的民主权利。真正让职工知厂情、议厂政，使职工在政治上、思想上的主人翁地位得到尊重。企业按照国家工资制度，按时足额发放职工工资，做好各种社会保险工作，职工无后顾之忧。
    四是实施劳动保护监督检查工作，发挥工会劳动保护监督检查工作在企业安全管理的作用，在协助中进行维权监督，在活动中实现维权的目的，通过多种载体的监督检查，不断提高职工的安全意识和安全技能。督促事故隐患和职业危害的整治，不断改善职工的劳动条件和作业环境，发动和组织职工开展安全生产技术攻关活动，控制和消除各类事故的发生。
   发挥职工代表的监督作用，每年开展职工代表安全巡视检查。对主业、对多经企业控股、参股、在建工程的安全生产、生产现场安全情况、班组的安全管理、工作环境职业危害，劳动保护用品发放和使用执行情况等有关工作进行巡视检查，查找安全隐患和需要整改的薄弱环节。不断改善职工的劳动保护和劳动卫生条件，维护职工的生命安全和身心健康。
    五是建立和完善厂务公开制度，切实落实职工对企业经营管理的知情权、参与权和监督权。2006年全厂各类厂务公开共计140多次。对厂务公开工作进行民主测评，测评结果满意、基本满意度达96％。
     六是加强劳动保护工作、保障职工身体健康。工会、职代会、班组多方位开展劳动保护工作，完善安全生产三级责任制和网络，发挥安全生产“保证体系、监督体系、考核体系”三大体系的作用。每年都列出定额的劳动保护专项经费，进行严格控制，合理使用。保障职工身体健康，每年组织全厂职工、退休职工进行进行全面健康体检。保障女职工劳动安全健康权益，依法落实好女职工享有的特殊待遇，激发职工工作的热情。
    七是深入开展“学习型企业”前瞻性地抓好职工教育和技术业务培训，努力打造过硬的职工队伍。
    八做好法律、法规宣贯工作，发挥企业在沙溪流域龙头水库优势，推动与周边环境的和谐发展，共建文明和谐社区，承担企业所负有的责任，树立良好的企业形象。
九是建设美好家园，生产、工作、生活环境优美。是福建省“花园式单位”，厂容厂貌好，生产工作现场整洁有序，工作秩序井然，生活区环境整洁，绿化美化好。
十是推进企业文化建设，创新安全文化活动，寓教于乐、企业文化丰富多彩，积极向上，职工的凝聚力、向心力不断增强。
    十一是贯彻落实科学发展观，积极稳妥地推进华电集团公司发电企业主辅分离、辅业改制工作，努力促进企业、职工和社会的和谐稳定，实现共谋发展、共享成果，互利互赢的目标。职工安居乐业、职工队伍安定、稳定，企业年年稳步、持续、协调发展，经济效益好，截至2006年12月31日，实现连续安全生产3618天，创建厂以来历史最高纪录，三个文明建设协调发展。