安砂水电厂重视职工队伍素质建设，随着主业和综合产业的发展，现有技能人才队伍特别是高技能人才队伍的状况还不能满足安全生产的需要。目前该厂高技能人才队伍以中年及以上为主，青年技工较少，技师、高级技师共18人，平均年龄达46岁。随着技术熟练老工人逐年退休，技能人才后劲不足的问题日益凸现。
    安砂水电厂2006－2010年人才培养规划要求，2007年该厂要培养技师和高级技师4～8人。因此，认真调查摸底，确定该厂有40余位青年职工符合2007年技师和高级技师申报条件。对此，以负责的态度通知到每一位符合申报条件的职工，鼓励他们踊跃报名参加2007年度技师和高级技师评审。对于申报过程遇到的问题和困难，厂人资部给予主动热情的指导和帮助。
    据悉，厂部对通过技师和高级技师评审者，坚持奖励和重用政策：1、技师和高级技师分别奖励1000元和1500元；2、工资岗级薪点按照政策规定给予提高；3、安排在重要岗位上岗，最大限度发挥高技能人才的聪明才智。