一是领导重视。镇党委、政府年初将农村劳动力的培训和转移工作纳入政府的工作计划，制定下发了《曹远镇关于2007年农村劳动力转移就业工作实施方案》，要求各村党支部书记、村委会主任亲自抓、负总责，明确各村劳动力培训、转移具体任务。二是完善机构。完善镇、村两级劳动保障机构，镇里专人负责劳动保障工作，各村成立了劳动保障服务站，由各村村主任兼任服务站站长，村统计员为协理员，具体负责村级劳动力台帐建立、劳动力培训的召集、企业用工信息的发布、转移劳动力的回返等工作。三是建好台帐。对全镇18—55周岁的农村劳动力进行全面摸底，建好台帐。四是抓好培训。一方面加强基础知识培训，提高劳动力的就业能力；另一方面与辖区内企业联系，根据企业的用工需求对劳动力进行针对性培训。五是做好转移。加强与企业联系，收集发布企业用工信息，今年共发布企业用工信息26条。并加强与已就业劳动力的回访，巩固转移成果。六是用工整治。开展非法用工专项整治工作，营造良好用工环境。1——8月已举办纺织培训班2期，培训人数276人，转移劳动力384人。