10月份，安砂水电厂生产一线员工踊跃报名参加岗位浮动晋级考试，至报名截止时，共有75名生产一线员工报名参加岗位浮动晋级，符合条件的员工基本上报了名。
    今年4月份，经多次征求一线员工意见和厂部多次讨论，该厂制定并下发实施《生产部门员工岗位浮动晋级管理暂行办法》，进一步激发了员工学习热情，实现员工培训工作从“要我学”向“我要学”转变，促进全体员工的素质提升。该《办法》规定，在生产一线的班组长及员工，年度《安规》考试成绩85分及以上且《运（检）规》考试成绩80分及以上者，即可报名参加在次年3月份由厂部统一组织的岗位浮动晋级综合知识考试；综合知识考试成绩在75分以上者，即可作为岗位浮动晋级候选人；经考核测评和民主测评达标后，以部门为单位，按照统一的比例取考试考核总成绩列前者为岗位浮动晋级初定对象，初定对象公示通过后将最终获得岗位浮动晋级资格，享受岗位浮动一岗的待遇，享受期为一年，享受期间还可优先参加本班组相应岗位竞聘；连续两年获得同样浮动资格的部分员工，浮动待遇还可变为固定待遇。该《办法》出台后，意味着生产一线员工的职业发展通道获得了拓展，岗位晋升不再受岗位编制的限制，在生产班组员工中引起了较大的反响，受到了广大生产一线员工的欢迎。
   今年以来，该厂在立足确保完成省公司下达的四大安全任务基础上，大力开展员工培训工作，积极创建安全学习型企业，除了出台《生产部门员工岗位浮动晋级管理暂行办法》外，每月还利用召开厂务会和月度安全分析会的机会，开展中层干部管理知识培训和班组长以上人员安全知识培训，并对生产员工开展不定时技术抽考，使得员工学习培训获得常态化，促进了全体职工素质的提升，为实现企业的连续安全生产和持续发展发挥积极作用。